Повышение МРОТ с 1 января 2026 года: какие выплаты нужно пересмотреть

С 1 января 2026 года МРОТ составляет 27 093 руб. (вместо 22 440 руб.). Показатель нужен работодателям для расчета ряда выплат сотрудникам: зарплат, отпускных, командировочных, больничных.

Зарплата

С января 2026 года минимальная зарплата сотрудников, которые отработали месячную норму рабочего времени, должна составлять такие суммы.

Ситуация

Минимальный размер зарплаты

Организация финансируется из федерального бюджета

Нет регионального соглашения о минимальной зарплате на 2026 год

Есть региональное соглашение с минимальной зарплатой не больше 27 093 руб.

Есть региональное соглашение с минимальной зарплатой больше 27 093 руб., но организация отказалась в нем участвовать

27 093 руб. (с последующим повышением)

Есть региональное соглашение с минимальной зарплатой больше 27 093 руб., организация участвует в нем

О действующих региональных соглашениях можно узнать из справочной информации.

Повышение окладов не единственный способ довести уровень зарплаты до «минималки». Сделать это можно за счет иных выплат. Допустимо использовать, например, спецдоплаты сотрудникам, у которых зарплата ниже МРОТ.

Ряд выплат нельзя включать в расчет «минималки». К ним относят:

• оплату сверхурочной, ночной работы, работы в выходные и праздники;
• «северные» надбавки и районные коэффициенты;
• зарплату внутренних совместителей (ее выплачивают по отдельному трудовому договору);
• доплату за совмещение должностей;
• оплату допработы педагогам (за классное руководство, проверку письменных работ, заведование кабинетами, лабораториями и др.);
• выплаты, которые не являются элементом оплаты труда, поскольку носят социальный, а не стимулирующий характер (к ним могут отнести, к примеру, премии к праздникам);
• выплаты, которые ваш регион запретил включать в расчет «минималки».

• готовое решение для коммерческих организаций «Как рассчитать и оформить доплату к зарплате до МРОТ»
• готовое решение для бюджетных организаций «Как рассчитать сумму доплаты к зарплате работника учреждения до МРОТ»

Отпускные и командировочные

Из-за повышения МРОТ оплату отпуска и командировки нужно пересчитать, только если выполняются 2 условия:

• фактический средний заработок сотрудника за расчетный период меньше 27 093 руб.;
• отпуск или командировка начались до 1 января 2026 года.

Больничные

Работодатель оплачивает первые 3 дня больничного. Если работник откроет его 30 или 31 декабря, то при оплате январских дней нужно учесть случаи, когда размер пособия в расчете за полный календарный месяц ограничен новым МРОТ:

• страховой стаж на день начала больничного меньше 6 месяцев;
• заболевание наступило из-за опьянения;
• есть отметка о нарушении режима лечения, сделанная в один из оплачиваемых работодателем дней.

Если больничный будет открыт в 2026 году, новый МРОТ может понадобиться в таких случаях:

• страховой стаж на день начала больничного меньше 6 месяцев;
• есть основания для снижения размера пособия;
• в расчетном периоде не было заработка или средний заработок меньше МРОТ;
• размер пособия в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ.

См. также готовые решения о том, как рассчитать и оплатить больничный исходя из МРОТ, для коммерческих и бюджетных организаций.